Strategisch werven: waarom wachten je duur komt te staan

We zien het maar al te vaak: de brandjes-blus-methode. Je collega op de vloer kondigt zijn vertrek aan of je trouwe salestopper gaat met pensioen. Pas dán gaat de zoektocht naar vervanging van start. Snel een vacature online knallen en werven maar. Maar zonder strategie loop je achter de feiten aan.

De meeste personeelsbehoeften komen niet uit de lucht vallen. Een nieuwe markt betreden? Staat al maanden op je roadmap. Iemand gaat met pensioen? Is allang bekend. Groeiambities? Die pitch je aan elke klant. Maar wanneer het op personeel aankomt, lijkt deze vooruitblik ineens niet meer te bestaan. Terwijl je juist ook op dit vlak naar de toekomst moet kijken. Want toekomstplannen leveren pas iets op als je het team hebt om ze waar te maken. Een lege werkplek zorgt voor een gapend gat in je team en uiteindelijk in je omzet.

De arbeidsmarkt geeft je weinig ruimte voor fouten. In juni 2025 waren er in Nederland bijna 9,8 miljoen mensen aan het werk, het hoogste aantal in tien jaar tijd, blijkt uit cijfers van het CBS. Tegelijkertijd daalt het aantal werklozen maandelijks verder tot onder de 400.000. De krapte is structureel. De spanning op de arbeidsmarkt wordt niet opgelost, het is een nieuwe realiteit. En die vraagt om een andere mindset.

Strategisch denken is daarom belangrijker dan ooit. Het gaat niet alleen om direct vacatures invullen, maar nú zichtbaar zijn bij talenten die je morgen nodig hebt. Positioneer jouw bedrijf als aantrekkelijke werkgever zodat je klaar bent voor groei.

Toch klinkt strategisch werven voor veel bedrijven nog als iets vaags. Maar het is allesbehalve dat. Het betekent simpelweg: stoppen met afwachten en beginnen met anticiperen. Weet welke rollen je in de toekomst nodig hebt om je doel te behalen. Ga aan de slag met employer branding, en dan bedoelen we niet alleen een gelikte werken-bij pagina, maar structureel communiceren over wie je bent als werkgever. Wat je mensen drijft en waar je als organisatie voor staat. Haak partners aan waar je ze nodig denkt te hebben, want werven is allang geen HR-klusje meer.

Met een doordacht plan kan jouw brandblusser gewoon de kast in. Veranker je employer brand in je communicatie, breng in kaart wat er aan werving op je afkomt, en waar je ambities liggen. Niet morgen, maar nu.

Gelukkig hoef je dit niet allemaal zelf uit te vogelen. Werken in de Kempen en Werken in de Peel staan naast je als wervingspartner. Geen hap-snap samenwerking, maar een partner die je helpt met een doordachte aanpak die begint bij jouw toekomstplannen, en eindigt bij een wervingsplan dat werkt.

Wij zijn er om jouw employer brand op de kaart te zetten. Met meer dan tien jaar ervaring, een specialistisch recruitmentteam, ons eigen vacatureplatform en campagnes die écht opvallen, hebben we alles in huis om talent aan jouw werkgeversmerk te binden. Altijd nuchter, altijd met het oog op resultaat.

Strategisch werven begint dus niet bij een vacature, maar bij een visie. Kies daarom voor actie, want wie wacht, verliest. En je mensen? Die maken uiteindelijk het verschil.

werkenindekempen.nl – werkenindepeel.nl