Jouw team in beweging: spelen als veranderinstrument
- 2 min leestijd
Je hebt een helder plan en een duidelijke stip aan de horizon. Maar je team blijft hangen in: “Zo doen we dat hier altijd.” Hoe doorbreek je dat? Hoe krijg je mensen écht mee?
Het antwoord vond Wies van Kats in de wereld van spel. Samen met spellenmaker Ellis Bartholomeus ontwikkelde ze Het Boordspel: een coöperatief teamspel waarin teams patronen doorbreken en beter leren samenwerken en communiceren. Misschien denk je: ‘Spel, werkt dat echt in een zakelijke omgeving?’ Het antwoord: ja. Wetenschappelijke studies tonen aan dat spel een krachtige manier is om gedragsverandering te stimuleren. Het verlaagt stress, versterkt vertrouwen en maakt nieuwe patronen toegankelijk.
Wies: “Tijdens het ontwerpen ontdekte ik drie spelregels die niet alleen teams, maar ook mijzelf hebben geholpen om verandering scherper en effectiever te maken.”
Spelregel 1: begin met loslaten
Verandering start met ruimte maken. Zolang jij – of je team – vastklampt aan oude gewoontes, blijft alles zoals het is. Dat klinkt simpel, maar vaak zie je niet eens waar je je aan vasthoudt. Tijdens het ontwerpen van Het Boordspel merkte ik hoe mijn vertrouwde aanpak – die in trainingen goed werkte – niet past binnen een spel. Dat dwong me om los te laten wat vanzelfsprekend leek, en blanco te kijken. Een nieuw level werd geopend.
Tip: Kijk kritisch naar hoe jij en je team werken. Vraag jezelf en je collega’s: “Wat houden we vast, en wat gebeurt er als we het loslaten?”
Spelregel 2: vertragen om vooruit te komen
Ik hou van tempo, het voelt als vooruitgang. Maar door te vertragen ontdek je waar échte verbetering ligt. Een voorbeeld: bij een testsessie struikelden spelers over een vraag. Mijn eerste reflex? Uitleggen. Maar door te vertragen en goed te luisteren, ontdekte ik dat minder tekst juist beter werkte. Het resultaat: eenvoudiger en krachtiger.
Tip: Loop je vast? Zet een stap terug. Begrijp eerst het probleem, voordat je naar een oplossing sprint. Vertragen kan je grootste versneller zijn.
Spelregel 3: durf te kiezen
Keuzes geven focus, maar kunnen ook voelen als verlies. Toch ontdekte ik dat scherpe keuzes winst oplevert. Bij Het Boordspel hadden we een overvloed aan ideeën. Pas toen we radicaal schrapten, ontstond een spel dat teams niet alleen inspireert, maar ook echte verandering mogelijk maakt.
Tip: Stel samen met je team een scherpe doelstelling. Schrap alles wat daar niet direct aan bijdraagt. Keuzes maken is focus winnen.
Ga next level: speel!
Plannen maken en brainstormen is goed, maar échte verandering ontstaat door te doen. Spelen creëert een veilige haven waarin teams experimenteren, fouten durven maken en groeien. Met Het Boordspel zie ik hoe elk team zijn eigen inzichten meeneemt. De een leert beter luisteren, de ander durft zich eindelijk uit te spreken. Maar wat blijft hangen, is de kracht van spelenderwijs ontdekken en groeien.
Benieuwd hoe dit voor jou en je team werkt? Plan een vrijblijvende kennismaking in om samen te kijken wat voor jouw situatie zou kunnen werken.
Wies van Kats, Walk Your Business Talk
www.boordspel.nl
T. 06-19900602
E. wies@wybt.nl